在我來韓國後的10幾天後我就開始在一間民宿打工

雖然他的名字是hotel但其實比較像是guesthouse

在這裡就不寫出它的名字

但是如果想知道是哪一家的可以私訊問我XDD

從9/8做到今天12/3

我沒有考過韓語檢定,但是大概是三級程度吧,閱讀可能好一點四級左右,但是口說跟寫作就不太好,然後我英文算是可以溝通的程度,日文會簡單的口語對話

從一開始的一週五天白天到之後一周兩天白天到辭職

全是因為無法再忍受老闆了

1.生性多猜疑:只要我們員工之間用中文對話,或是傳訊息傳中文,A寫的訊息他就找B翻譯,B寫的訊息就找C翻譯

2.對人規則與態度不一致:一開始對每個人都會很容忍,但是只要不小心出過一次錯,就會開始被他盯上,有一個員工不小心把公司的信用卡帶回家,但是他並沒有用公司的卡花費任何一筆消費,因為消費紀錄都是會傳到老闆手機裡的,但是因為這件事他被老闆講了整整兩個月,直到他辭職後老闆還是一直不停講,甚至批評他是個沒有信用的人,別人幫那位員工講話還會被說那是因為我們不是老闆才會這樣說

3.把員工當超人:我記得我們當初應徵的明明是櫃台招待人員,但到後來我們要幫忙打掃(這點我覺得沒什麼因為阿姨人很親切,覺得幫忙她是理所當然)、要advertising、要marketing、要promotion、要開設淘寶販賣商店、要做民宿名片、要修理民宿官網、要邀請部落客

4.決策易變:這是他每個禮拜的政策循環:抱怨價格太低---要求要調高價格---調高價格---沒有預約---嫌棄沒有預約---要求要調低價格---調低價格,然後無限循環,因為這樣連訂房網的經理都被惹毛了XD

5.所有的錯都是別人的錯:由於上面的政策循環,常常打去訂房網要那裡的經理幫她修改價格,經理一個人要管理很多間民宿,經理生氣後,老闆居然還一副我又沒做錯什麼,他幹嘛要生氣,我幹嘛要跟他道歉的態度,然後為了要讓民宿在訂房網上排行高,明明滿房就不準員工關掉販賣,超賣之後員工要寫信去請客人取消,又被她罵,說可能之後有別的人取消,但是員工沒寫信去,後來客人在網路上評論罵我們超賣,又怪員工為什麼沒有寫信去解釋

6.把賺錢壓力施加在員工身上:開幕剛滿4個月的民宿,一開始跟我說一個月要賺2300萬韓幣才不會虧錢,後來說要3000萬韓幣,之後跟其他員工說要4000萬韓幣,每天都在跟員工重複同樣的話,"我們沒有預約怎麼辦啊",總是想要省小錢但卻一直不停花大錢在奇怪的地方,為了省錢說早餐連麥片都不提供,但卻花錢買了全部全新的棉被,監視器畫面壞了也不修理,大門壞了無法鎖上也不修理

7.毫無下班時間可言:下班時間後如果他在工作群組內傳了訊息,只要不小心點進去讀了沒有回,他就會立刻追問是誰讀了沒有回,然後上班時間也會一直打電話來遙控我們要做這個做那個

8.荒唐的想法卻硬要我們實踐:曾經有客人跟他建議要不要把民宿色彩改成"藍色海洋的傳說"電視劇的顏色,結果他立刻跑來要求我們寫信去邀請李敏鎬來體驗住宿,而且他的要求是不花任何一毛錢邀請李敏鎬,以我們提供他免費住宿為條件而不給予他任何酬勞來邀請他...(這像話嗎?),員工跟他說這很困難,他還說"就先寫信去,如果可以就大發,不行就沒辦法"

9.在乎排行,熱愛比較:每天必做的事情就是看各個訂房網上的排行,然後抱怨為什麼排行這麼低,問我們要怎麼辦(我怎麼知道),然後老愛拿已經開業一年以上或是地理位置比我們優秀很多,各項條件跟我們並不是處在相似的環境下的民宿價格、銷量跟我們比較,然後開始問我們為什麼我們不能這樣

 

真的很羨慕其他在別的地方幸福工作的人

但是也是為了要警惕其他人找工作的時候要小心

如果遇到像我遇到的一樣的老闆真的每天都想死又氣死

在民宿工作遇到很好的客人會帶來很大的成就感跟幸福

但是這一切都會輕易被老闆的個性給抹滅

所以

想來韓國打工的人要眼睛睜大好好找尋一份適合自己的工作~~

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